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校招頻平聘涉投簡天記臺招短視曆，I聊錄要交隱私年A爭議出半
發(fā)布時(shí)間：2026-10-23 11:38:54 來源：電子菸購買 fauuaf 作者：娛樂
製圖：史明磊（豆包AI生成）
投遞校園招聘崗位，校招竟被要求授權(quán)讀取近6個(gè)月AI會話記錄？投簡天記近日，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱，歷交I聊錄短有短視頻平臺在校招投遞環(huán)節(jié)新增“AI應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)”模塊，出半應(yīng)聘者可授權(quán)上傳工具讀取本地AI編程、視頻涉隱私爭辦公產(chǎn)品近6個(gè)月的平臺會話記錄，並選擇性作為補(bǔ)充材料提交。招聘該做法引發(fā)隱私爭議。校招
南方都市報(bào)、投簡天記南都大數(shù)據(jù)研究院實(shí)測發(fā)現(xiàn)，歷交I聊錄短該模塊僅針對應(yīng)屆校招生和實(shí)習(xí)生，出半並非技術(shù)崗專屬，視頻涉隱私爭營銷、平臺HR等崗位同樣設(shè)置。招聘上傳雖標(biāo)注“可選”，校招但律師指出，默認(rèn)勾選、一攬子同意及非技術(shù)崗收集必要性均存合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
記者實(shí)測
從登錄到投遞需兩次確認(rèn)隱私條款
南都記者登錄該平臺招聘官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入投遞前需兩次確認(rèn)隱私條款：登錄框下方默認(rèn)勾選“登錄即同意用戶協(xié)議與隱私政策”；登錄後須先完善簡曆，職位詳情頁的“投遞簡曆”按鈕也須勾選“我已閱讀並同意《隱私政策》”後才能點(diǎn)擊。該政策列明授權(quán)同意、合法正當(dāng)與最小必要、安全審慎三項(xiàng)原則，要求共享數(shù)據(jù)以達(dá)成目的必要為限，但未提及AI對話記錄。
投遞頁麵新增“AI應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)”模塊，說明稱希望應(yīng)聘者分享近6個(gè)月內(nèi)與Agent交互的代表性會話，選取能體現(xiàn)與AI協(xié)作方式、且本人擁有全部權(quán)利或已獲合法授權(quán)的內(nèi)容，以便招聘方了解其與AI的互動協(xié)同方式。頁麵標(biāo)注“可選上傳”，並稱不上傳不影響正常投遞，也可在麵試中交流AI話題或分享相關(guān)工具、項(xiàng)目。
選擇上傳後，頁麵會提供指引文本，要求AI Agent在個(gè)人電腦安裝並啟動預(yù)發(fā)布環(huán)境的“AI應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)”上傳助手。授權(quán)彈窗顯示：工具將讀取本地AI編程、辦公產(chǎn)品近6個(gè)月內(nèi)經(jīng)本人選擇的會話記錄，範(fàn)圍涵蓋Codex、ClaudeCode及WorkBuddy等；不會自動上傳，上傳內(nèi)容由本人勾選，數(shù)據(jù)僅用於本次招聘分析，不對外披露或作商業(yè)用途，並提供刪除申請通道。
頁麵所附“AI應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)FAQ”鏈接點(diǎn)擊後顯示無權(quán)限訪問，相關(guān)細(xì)則暫無法查看。記者還發(fā)現(xiàn)，除AIGC視覺生成算法工程師、遊戲廣告Agent算法工程師等崗位外，營銷策略運(yùn)營、HR等非技術(shù)崗位也設(shè)置同一模塊。
記者同時(shí)梳理了國內(nèi)其他互聯(lián)網(wǎng)公司的校招投遞流程：騰訊、字節(jié)跳動的招聘官網(wǎng)均未設(shè)置上傳AI使用記錄的環(huán)節(jié)；阿裏巴巴亦不作此要求，但其鼓勵(lì)求職者在某指定網(wǎng)站製作AI簡曆，以展現(xiàn)AI應(yīng)用能力。
引發(fā)爭議
體現(xiàn)AI協(xié)作能力，還是泄露隱私？
相關(guān)截圖傳播後，評論區(qū)意見各異。質(zhì)疑者認(rèn)為，AI對話不可能隻涉及工作技能，還可能夾雜私人話題，上傳後存在外泄風(fēng)險(xiǎn)；在校招競爭中，“可選”也可能變成事實(shí)上的必選，“你不選，有的是人選”。支持者則認(rèn)為，真實(shí)使用記錄比簡曆描述更能體現(xiàn)AI協(xié)作能力，對高頻使用者是加分項(xiàng)。
爭議核心在於求職場景中的授權(quán)是否真正自願(yuàn)。同濟(jì)大學(xué)法學(xué)院副教授王倩指出，勞動者在信息、財(cái)力和技術(shù)上處於劣勢，知情同意規(guī)則難以有效適用，應(yīng)聘者不太可能因隱私顧慮放棄工作機(jī)會。上海七方律師事務(wù)所主任李華平也認(rèn)為，麵對“工作機(jī)會與個(gè)人信息及隱私”的選擇，多數(shù)應(yīng)聘者隻能妥協(xié)，此時(shí)的同意難以認(rèn)定為真實(shí)意思表示；若將保護(hù)寄托於“同意”，實(shí)質(zhì)是將處理風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞動者。
律師觀點(diǎn)
告知不充分、一攬子同意存風(fēng)險(xiǎn)
廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所律師閃濤在接受南都記者采訪時(shí)表示，AI會話記錄屬於複合型數(shù)據(jù)，既記載提問、思考過程和活動情況，也可能夾帶健康、家庭、情感、個(gè)人觀點(diǎn)等不願(yuàn)為他人知曉的內(nèi)容；結(jié)合賬號、設(shè)備等信息通常可識別個(gè)人，構(gòu)成個(gè)人信息，部分內(nèi)容可能屬於隱私，是否構(gòu)成敏感個(gè)人信息取決於具體內(nèi)容。該模塊無差別適用於校招崗位，削弱了收集信息與崗位需求直接相關(guān)的正當(dāng)性基礎(chǔ)，“至少對非技術(shù)崗，必要性論證很難成立”。
閃濤還指出，該平臺校招《隱私政策》更新於2020年12月，早於個(gè)人信息保護(hù)法施行及模塊上線，未說明AI對話記錄的收集、使用、存儲與刪除安排，告知不充分。登錄默認(rèn)勾選、投遞須整體同意《隱私政策》，屬於一攬子同意。根據(jù)《App違法違規(guī)收集使用個(gè)人信息行為認(rèn)定方法》，以默認(rèn)選擇同意隱私政策等非明示方式征求用戶同意，可被認(rèn)定為“未經(jīng)用戶同意收集使用個(gè)人信息”。若其中包含與投遞基本功能無關(guān)的處理事項(xiàng)，相關(guān)同意可能缺乏自願(yuàn)性與針對性，違反個(gè)人信息保護(hù)法第十六條關(guān)於不得因個(gè)人不同意處理其個(gè)人信息而拒絕提供服務(wù)的規(guī)定。
伴隨著AI應(yīng)用能力正成為招聘評價(jià)的重要維度，“可選”材料能否保持自願(yuàn)，上傳數(shù)據(jù)如何保管、評估與銷毀，仍有待企業(yè)作出更清晰的說明。
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